Ekip çalışması bir kurumun başarısı için çok önemlidir. Özellikle ekip çalışması eğitimlerinin hem ekip içi bireylerde hem de ekibin genelinde performans, motivasyon ve verimi arttırdığı yönünde olumlu etkiler gözlenmiştir (1).
Ekip çalışmasının önemi farklı sektörlerde görülmüştür. Sağlık, havacılık, askeri ve akademik ortamlarda yapılan çalışmalarda ekip çalışmalarına yapılan iyileştirme amaçlı müdahalelerin ekibin etkinliğini arttırdığını göstermiştir. Ekip çalışmasının çeşitli sektörlerde bulunmasının yanı sıra var olan ekipler ve yeni oluşturulan ekipler için de ekip çalışması konusunda eğitim alınması olumlu etkileri gözler önüne sermiştir. Aynı zamanda ekip başarısı iş sonuçlarını, geliri ve performansı da olumlu yönde etkiler. Kurumların bilinçli şekilde takım temelli bir kültürü teşvik etmesi ve bireylerin bir ekibin parçası olduğunu hissetmesinin çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu arttırabilir (2).
Ekip içerisindeki bireylerin davranışlarını iki başlığa ayırabiliriz, görev çalışması ve ekip çalışması. Görev çalışması belli alandaki temel teknik yetkinliklerin uygulanmasını içerir. Ekip çalışması dediğimizde ise ekip üyeleri arasındaki etkileşim ve davranış örüntülerinden bahsederiz. Yapılan araştırmalar ekip çalışmasının, grup uyumu, ekip performansı, üye memnuniyeti ve kolektif yeterlilik gibi ekip etkinlikleriyle olumlu yönde ilişkili olduğunu göstermektedir (3,4).
Başarılı bir ekip çalışması bir süreç ister, sürekli şekilde ilgi, bakım ve güncelleme gerektirir. Önemli stratejik hamlelerin başarılı sonuçlanması adına sürekli olarak takım toplantıları, denetlemeler ve düzenlemeler gerekir (5).
Yukarıdaki bilgiler ekip çalışmasının kurumlarda niçin önemli olduğunu anlatmak amacıyla hazırlanmıştır. Ekip çalışmasıyla beraber bireyler kendi bireysel yetenek ve yeterliliklerinin ötesine geçerek ekip üyeleriyle beraber daha etkili ve verimli çalışma imkanı bulabilirler ve bu durum da kurumun genel başarısını ve verimini önemli ölçüde etkiler.
KAYNAKÇA
- McEwan, D., Ruissen, G. R., Eys, M. A., Zumbo, B. D., & Beauchamp, M. R. (2017). The effectiveness of teamwork training on teamwork behaviors and team performance: a systematic review and meta-analysis of controlled interventions. PloS one, 12(1), e0169604.
- Johnson, S. S., Grossman, R., Miller, J. P., Christfort, K., Traylor, A. M., Schweissing, E., … & Hickman, A. (2021). Knowing well, being well: Well-being born of understanding: The science of teamwork. American Journal of Health Promotion, 35(5), 730-749.
- Kozlowski, S. W. (2018). Enhancing the effectiveness of work groups and teams: A reflection. Perspectives on Psychological Science, 13(2), 205-212.
- Shuffler, M. L., Diazgranados, D., Maynard, M. T., & Salas, E. (2018). Developing, sustaining, and maximizing team effectiveness: An integrative, dynamic perspective of team development interventions. Academy of Management Annals, 12(2), 688-724.
- Bourgault, A. M., & Goforth, C. (2021). Embrace teamwork to create and maintain a positive workplace culture. Critical care nurse, 41(3), 8-10.