Mobbing bir ya da birden fazla kişinin sistemli bir şekilde başka bir kişiye düşmanca ve etik dışı davranışlar gösterme durumudur. Bu tür davranışlar genellikle tekrar eder ve mobbing’e maruz kalan kişinin psikolojik sağlığı ve iş performansını olumsuz yönde etkiler. Mobbing’e maruz kalan kişi kendini güvende hissetmeme, anksiyete, stres ve depresyon gibi sağlık sorunlarıyla karşılaşabilir (1,2,3).
Mobbinge maruz kalıyorsanız aşağıda derlediğimiz öncüller size yardımcı olabilir.
- Durumu Tanımlama ve Belgeleme: Mağdur mobbingin ne zaman, nasıl ve kim tarafından yapıldığını belgelemelidir. Bu davranışların sistematik şekilde sürdüğünü ve ayrıca kurumdaki etkilerinin de kanıtlanması önemlidir.
- İç Politikalara ve Prosedürlere Başvurma: Mağdurun, durumu kurumun insan kaynakları departmanına veya ilgili birimlere başvurarak resmi şekilde bildirmesi ve şirket politikaları çerçevesinde destek istemesi önemlidir.
- Profesyonel Destek Almak: Bir uzmandan psikolojik destek almak mobbingin yol açtığı tahribatla başa çıkmada yardımcı olabilir.
- Hukuki Haklarını Araştırmak: Mobbing ciddi sonuç ve sorunlara sebep olabilir bu sebeple durumun bir avukatla görüşülüp mağdurun hukuki hakları hakkında bilgi alması önemlidir (1,2,3).
KAYNAKÇA
- Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (Eds.). (2011). “Bullying and Harassment in the Workplace: Developments in Theory, Research, and Practice”. CRC Press.
- Leymann, H. (1996). “The content and development of mobbing at work”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165-184.
- Rayner, C., & Keashly, L. (2005). “Bullying at work: A perspective from Britain and North America”. In S. Fox & P. E. Spector (Eds.), “Counterproductive Work Behavior: Investigations of Actors and Targets” (pp. 271-296). Washington, DC: American Psychological Association.